Когда мы оцениваем решения Верховного суда и соответствующие положения законодательства вместе, мы приходим к мнению, что соблюдение запрета на использование мобильных телефонов на рабочем месте, введенного работодателем на основании обеспечения гигиены и безопасности труда и в рамках права руководства, предохранит работников от серьезных правовых последствий. А именно;

​

    В статье 19 Закона о гигиене и безопасности труда , касающейся обеспечения гигиены и безопасности труда,  Обязанности сотрудников регулируются. Работники обязаны не подвергать опасности свое здоровье и безопасность, а также других работников, затронутых их действиями или работой, в соответствии с полученным ими обучением по охране труда и инструкциями работодателя по этому вопросу.

​

    Действия, противоречащие этим обязательствам работников, могут иметь против них серьезные правовые последствия.Согласно подпункту (i) 2-го пункта статьи 25 Закона о труде, если работник по своей воле или по неосторожности создает угрозу безопасности труда , работодатель дает работодателю право немедленно уволить по уважительной причине. В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения его срока или не дожидаясь срока уведомления. Следует также отметить, что в результате увольнения по уважительной причине работник не будет иметь права на выходное пособие или уведомительную компенсацию.

​

    В соответствии с положениями законодательства, которые мы разъяснили выше, одним из вопросов, который может поставить под угрозу безопасность труда; Особо следует остановиться на проблеме «использования мобильных телефонов при исполнении служебных обязанностей».