STATUS GIURIDICO RELATIVO ALL'UTILIZZO DI ARMADI TELEFONICI

  Nel valutare congiuntamente le decisioni della Corte di Cassazione e le disposizioni legislative in materia, siamo del parere che il rispetto del divieto di telefonia mobile nei luoghi di lavoro, proposto dal datore di lavoro per motivi di tutela della salute e sicurezza sul lavoro e nell'ambito del diritto della direzione, eviterà che i dipendenti siano esposti a gravi conseguenze legali. Vale a dire;

    All'articolo 19 della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro, in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro,  Gli obblighi dei dipendenti sono regolati. I dipendenti sono tenuti a non mettere in pericolo la salute e la sicurezza propria e degli altri dipendenti interessati dalle proprie azioni o lavori, in linea con la formazione che ricevono in materia di salute e sicurezza sul lavoro e le indicazioni del datore di lavoro in materia.

    Agire in contrasto con questi obblighi dei lavoratori può avere gravi conseguenze legali nei loro confronti.Ai sensi della lettera (i) del 2° comma dell'articolo 25 del Codice del Lavoro, se il lavoratore mette in pericolo la sicurezza del lavoro per sua volontà o negligenza , il datore di lavoro attribuisce al datore di lavoro il diritto di recedere immediatamente per giusta causa. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro prima della scadenza del termine o senza attendere il termine di preavviso. Si segnala inoltre che, a seguito di tale cessazione per giusta causa, il lavoratore non avrà diritto al trattamento di fine rapporto né all'indennità di preavviso.

    In linea con quanto previsto dalla normativa sopra esplicitata, una delle problematiche che possono mettere in pericolo la sicurezza sul lavoro; È necessario citare in modo specifico il tema dell'"uso dei telefoni cellulari durante lo svolgimento del lavoro".

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    Con sentenza della 9a Sezione Civile della Corte di Cassazione, si è stabilito che, qualora l'uso del cellulare negli ambienti di lavoro pregiudichi la sicurezza sul lavoro, la risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro è fondata su giusta causa. La parte rilevante della decisione,

    (giorno 23.12.2015, 2015/24759E. 2015/36525K.)“…si rivela effettuando una scoperta sul posto di lavoro, accompagnato da un ingegnere meccanico ed esperto nel campo della sicurezza sul lavoro, se la sicurezza sul lavoro dell'attore sia in pericolo stando seduti su una sedia davanti alla macchina, accettando che la risoluzione sia giustificata se la sicurezza è in pericolo…”

    Alla luce di queste informazioni, vorremmo sottolineare che l'uso del telefono cellulare sul posto di lavoro può comportare il licenziamento senza alcun compenso se la sicurezza sul lavoro è messa in pericolo.

   Oltre all'aspetto della salute e sicurezza sul lavoro della materia, un altro punto che deve essere sottolineato è il seguente. Il lavoratore deve attenersi alle istruzioni impartite dal datore di lavoro nell'ambito del diritto di gestione. La violazione da parte del dipendente di queste istruzioni dà al datore di lavoro il diritto di risolvere il contratto di lavoro per giustificato o valido motivo, a seconda della situazione.

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    Il comma (h) del comma 2 dell'articolo 25 del Codice del lavoro accetta come giustificato motivo per il lavoratore di insistere per non svolgere le sue funzioni nonostante gli sia stato ricordato.

    Secondo la giustificazione della legge sul lavoro, "l'esecuzione del proprio lavoro in modo incompleto, inadeguato o insufficiente nonostante gli avvertimenti" costituisce un valido motivo di licenziamento.

I motivi di risoluzione sono determinati dal tribunale in ogni caso, in base alle circostanze del caso concreto.

    Con sentenza della 9a Sezione Civile della Corte di Cassazione, è stato stabilito che il datore di lavoro può vietare l'uso del cellulare sul luogo di lavoro nell'ambito del diritto di gestione. La parte rilevante della decisione,

    (Giorno 17.03.2008, 2007/27583E. 2008/5294K.) “…in caso di emergenza e se non vi è alcun motivo legittimo come quello lavorativo, la telefonata privata del dipendente durante l'orario di lavoro può essere considerata un motivo valido per cessazione. Al fine di risolvere il rapporto di lavoro a causa di una telefonata privata, il divieto in materia deve essere preventivamente comunicato al lavoratore o deve essere preventivamente avvisato…”

   Alla luce di tali informazioni, si sottolinea ancora una volta che, a seconda delle circostanze del caso concreto, la violazione del suddetto divieto può ritenersi valida causa di risoluzione del rapporto di lavoro, oppure può considerarsi come una risoluzione giustificata e può comportare la risoluzione del rapporto di lavoro senza indennizzo.