ÉQUIPEMENT DE L'INDUSTRIE SEMIZ
INDUSTRIE ET COMMERCE
SOCIETE LIMITEE
STATUT JURIDIQUE CONCERNANT L'UTILISATION DES ARMOIRES TÉLÉPHONIQUES
Lorsque nous évaluons ensemble les décisions de la Cour suprême et les dispositions législatives pertinentes, nous sommes d'avis que le respect de l'interdiction du téléphone portable sur le lieu de travail, imposée par l'employeur au motif d'assurer la santé et la sécurité au travail et dans le cadre du droit de la direction, évitera que les employés ne s'exposent à de graves conséquences juridiques. À savoir;
Dans l'article 19 de la loi sur la santé et la sécurité au travail, concernant la fourniture de la santé et de la sécurité au travail, Les obligations des salariés sont réglementées. Les employés sont tenus de ne pas mettre en danger leur santé et leur sécurité et celles des autres employés concernés par leurs actions ou leur travail, conformément à la formation qu'ils reçoivent sur la santé et la sécurité au travail et aux instructions de l'employeur à ce sujet.
Agir contrairement à ces obligations des travailleurs peut avoir de graves conséquences juridiques à leur encontre. Selon l'alinéa (i) de l'article 25, paragraphe 2, de la loi sur le travail, si le travailleur met en danger la sécurité du travail en raison de sa propre volonté ou de sa négligence , l'employeur a le droit de licencier immédiatement pour juste motif. Dans ce cas, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avant la fin de sa durée ou sans attendre le délai de préavis. Il est également à noter qu'à la suite de ce licenciement effectué pour juste motif, le travailleur n'aura droit ni à une indemnité de départ ni à une indemnité de préavis.
Conformément aux dispositions de la législation que nous avons expliquées ci-dessus, l'un des problèmes pouvant mettre en danger la sécurité au travail ; Il est nécessaire de mentionner spécifiquement la question de "l'utilisation des téléphones portables lors de l'exécution du travail".
Dans un arrêt de la 9e chambre civile de la Cour de cassation, il a été déterminé que si l'utilisation du téléphone portable sur le lieu de travail compromet la sécurité du travail, la rupture du contrat de travail par l'employeur est fondée sur un juste motif. La partie pertinente de la décision,
(Jour du 23.12.2015, 2015/24759E. 2015/36525K.)"… il est révélé en faisant une découverte sur le lieu de travail, accompagné d'un ingénieur en mécanique et d'un expert dans le domaine de la sécurité au travail, sur la question de savoir si la sécurité au travail du demandeur est en danger alors qu'il était assis sur une chaise devant la machine, acceptant que la résiliation soit justifiée si la sécurité est en danger… »
À la lumière de ces informations, nous tenons à souligner que votre utilisation des téléphones portables au travail peut entraîner votre licenciement sans aucune indemnité si votre sécurité au travail est mise en danger.
En plus de l'aspect santé et sécurité au travail du sujet, un autre point qui mérite d'être souligné est le suivant. Le travailleur doit se conformer aux instructions données par l'employeur dans le cadre du droit de gérance. La violation par le salarié de ces consignes donne à l'employeur le droit de résilier le contrat de travail pour motif justifié ou valable, selon la situation.
L'alinéa h) du paragraphe 2 de l'article 25 de la loi sur le travail accepte comme motif justifiable pour le travailleur d'insister pour ne pas s'acquitter de ses fonctions malgré qu'on le lui rappelle.
Selon la justification de la loi sur le travail, "accomplir son travail de manière incomplète, mal ou insuffisamment malgré les avertissements" est un motif valable de licenciement.
Les motifs de résiliation sont déterminés par le tribunal dans chaque cas, selon les circonstances du cas concret.
Dans une décision de la 9e chambre civile de la Cour suprême, il a été décidé que l'employeur peut interdire l'utilisation des téléphones portables sur le lieu de travail dans le cadre du droit à la direction. La partie pertinente de la décision,
(Jour 17.03.2008, 2007/27583E. 2008/5294K.) "... en cas d'urgence et s'il n'y a pas de raison légitime telle que des raisons liées au travail, le fait que l'employé passe un appel téléphonique privé pendant les heures de travail peut être considéré comme une raison valable pour Résiliation. Pour rompre le contrat de travail en raison d'un appel téléphonique privé, l'interdiction en la matière doit être notifiée au travailleur au préalable ou un avertissement doit lui être donné au préalable... »
A la lumière de ces informations, nous tenons à souligner à nouveau que, selon les circonstances du cas concret, la violation de ladite interdiction peut être acceptée comme un motif valable de résiliation du contrat de travail, ou elle peut être considérée comme une rupture justifiée et peut entraîner la rupture du contrat de travail sans indemnité.