SEMIZ-INDUSTRIEAUSRÜSTUNG
INDUSTRIE UND HANDEL
GESELLSCHAFT MIT BESCHRÄNKTER HAFTUNG
RECHTSSTATUS ZUR NUTZUNG VON TELEFONKABINEN
Wenn wir die BGH-Entscheidungen und die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen gemeinsam auswerten, sind wir der Meinung, dass die Einhaltung des Handyverbots am Arbeitsplatz, das vom Arbeitgeber aus Gründen der Gewährleistung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit erlassen wird, in den Geltungsbereich der das Recht der Geschäftsführung, verhindert, dass die Mitarbeiter schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen ausgesetzt werden. Nämlich;
In Artikel 19 des Arbeitsschutzgesetzes über die Bereitstellung von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz Die Pflichten der Arbeitnehmer sind geregelt. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit von sich und anderen Mitarbeitern, die durch ihre Tätigkeit oder Arbeit betroffen sind, gemäß ihrer Ausbildung zum Arbeitsschutz und den diesbezüglichen Anweisungen des Arbeitgebers nicht zu gefährden.
Ein Verstoß gegen diese Pflichten des Arbeitnehmers kann schwerwiegende rechtliche Folgen gegen ihn haben, gemäß Artikel 25 Absatz 2 Unterabsatz (i) des Arbeitsgesetzes, wenn der Arbeitnehmer die Sicherheit der Arbeit durch eigenen Willen oder Fahrlässigkeit gefährdet , hat der Arbeitgeber das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund. Der Arbeitgeber hat in diesem Fall das Recht, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Laufzeit oder ohne Abwarten der Kündigungsfrist zu kündigen. Es sollte auch beachtet werden, dass der Arbeitnehmer infolge dieser Kündigung aus wichtigem Grund keinen Anspruch auf Abfindung oder Kündigungsentschädigung hat.
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Gesetzgebung, die wir oben erläutert haben, ist eines der Probleme, die die Arbeitssicherheit gefährden können; Es ist notwendig, das Thema „Nutzung von Mobiltelefonen während der Ausübung der Tätigkeit“ ausdrücklich zu erwähnen.
In einer Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs wurde festgestellt, dass bei einer Gefährdung der Arbeitssicherheit durch die Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber auf einen wichtigen Grund gestützt ist. Der relevante Teil der Entscheidung,
(Tag 23.12.2015, 2015/24759E. 2015/36525K.) „…es wird durch eine Feststellung am Arbeitsplatz, begleitet von einem Maschinenbauingenieur und einem Sachverständigen für Arbeitssicherheit, aufgedeckt, ob die Arbeitssicherheit des Klägers gegeben ist gefährdet, während man auf einem Stuhl an der Maschine sitzt, in Kauf nimmt, dass die Kündigung gerechtfertigt ist, wenn die Sicherheit gefährdet ist …“
Angesichts dieser Informationen möchten wir betonen, dass Ihre Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz zu Ihrer entschädigungslosen Kündigung führen kann, wenn Ihre Arbeitssicherheit gefährdet ist.
Neben dem Arbeitsschutzaspekt des Themas ist noch folgender Punkt hervorzuheben. Der Arbeitnehmer hat den Weisungen des Arbeitgebers im Rahmen des Leitungsrechts Folge zu leisten. Der Verstoß des Arbeitnehmers gegen diese Weisungen gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag je nach Situation aus berechtigtem oder triftigem Grund zu kündigen.
Artikel 25 Absatz 2 Unterabsatz (h) des Arbeitsgesetzes akzeptiert einen gerechtfertigten Grund dafür, dass der Arbeitnehmer darauf besteht, seine Pflichten nicht zu erfüllen, obwohl er daran erinnert wurde.
Nach der Rechtfertigung des Arbeitsgesetzes ist „die trotz Abmahnung unvollständige, schlechte oder ungenügende Ausübung seiner Tätigkeit“ ein triftiger Kündigungsgrund.
Die Kündigungsgründe werden jeweils vom Gericht nach den Umständen des konkreten Falles bestimmt.
In einer Entscheidung der 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs wurde entschieden, dass der Arbeitgeber die Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz im Rahmen des Vorgesetztenrechts verbieten kann. Der relevante Teil der Entscheidung,
(Tag 17.03.2008, 2007/27583E. 2008/5294K.) „… in Notfällen und wenn kein triftiger Grund wie z Beendigung. Um den Arbeitsvertrag aufgrund eines privaten Telefongesprächs zu kündigen, muss dem Arbeitnehmer zuvor das diesbezügliche Verbot mitgeteilt oder vorher eine Abmahnung ausgesprochen werden...“
Angesichts dieser Informationen möchten wir noch einmal betonen, dass je nach den Umständen des konkreten Falls die Verletzung des genannten Verbots als triftiger Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses akzeptiert werden kann oder als solcher angesehen werden kann eine berechtigte Kündigung und kann zur entschädigungslosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen.